аналогично

получала разрешение для московской федерации, ответ такой:

так может на проекты и не надо разрешения?
пусть себе реализовывает

с телефона тоже удобно смотреть?

в целом удобный
но указала ФИО клиента, по которому только вот месяц назад зарегистрировала юр лицо и он выдал мне кучу организаций и ИП, где присутствует такая же фамилия, но юр лица, которые мы зарегистрировали, среди них нет, так что пока непонятно...

ну и хорошо
не хожу туда и детей своих не вожу, включая зоопарки, не поддерживаю насилие над животными и платить за это не собираюсь

а чем занимается организация?
может производством и тогда понятно почему налоговую насторожила смена место нахождения на квартиру)))
но вопрос про аренду.....это конечно угар  

нашла интересное Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 23 июня 2020 г. N Ф07-1195/20 по делу N А26-7355/2019
может кому пригодится
суть (кто не хочет читать) - В рассматриваемом деле ТСН было привлечено к ответственности в связи с тем, что им не была своевременно представлена отчетность СЗВ в отношении председателя правления, не получавшего вознаграждения за свою работу.

Суды первой и апелляционной инстанций при рассмотрении дела сделали вывод о наличии трудовых отношений между председателем правления и ТСН, и, соответственно, о наличии у ТСН обязанности по представлению отчетности по форме СЗВ-СТАЖ.

Однако кассационный суд с таким подходом не согласился. По мнению судей, из приведенных норм права следует, что садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан является формой самоорганизации, одобренной государством в целях содействия в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства. Члены правления объединения и председатель правления, являясь членами такого объединения, действуют в соответствующей организационной форме в своих интересах и в отсутствие лица, которое можно было бы квалифицировать в качестве работодателя, что исключает возникновение между товариществом и председателем как одним из органов управления трудовых отношений в понимании, придаваемом им ст. 15 ТК РФ.

При этом арбитражный суд сослался на позицию, изложенную в определении ВС РФ от 24.05.2019 N 84-КА19-1. Суд действительно изложил там аналогичную точку зрения - правда, применительно к ТСЖ.

Кассационный суд распространил данный подход и на отношения в ТСН, а Верховный Суд РФ согласился с таким подходом и оснований для пересмотра решения суда кассационной инстанции не нашел.

да, сказала в окне, что вернулась и снова стоять час в очереди не буду, он улыбнулся и выдал мне документы)))
ругаться на них иногда полезно))

уголовные, административные, налоговые штрафы исчисляются давно в твердых суммах и не привязаны к МРОТ

может какие компании во внутренних договорах и устанавливают штрафы в количестве МРОТ или процентах от МРОТ, но этот штраф в любом случае должен опираться на ст. 5 ФЗ-82  "О минимальном размере оплаты труда".

Статья 3 ФЗ-82. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.