МОТ рассказала, как перевести сотрудников на «удаленку» во время пандемии коронавируса

Как сообщает garant.ru, Международная организация труда (МОТ) опубликовала Руководство для работодателей по удаленному режиму работы в условиях пандемии – оно доступно по ссылке.

Документ включает в себя методические рекомендации, ответы на актуальные вопросы, а также - шаблоны, которые позволяют разработать порядок «удаленки», учитывая собственную специфику.

Рассмотрено 10 основных вопросов:

• что представляет собой удаленный режим работы;

• чем «удаленка» отличается от иных форм «дистанционки»;

• любая ли работа может быть переведена в формат «удаленки»;

• как компании адаптируются к «удаленке»;

• должен ли сотрудник компании подчиниться требованию работодателя и работать дома;

• что обязан выполнить работодатель, переводящий сотрудников на «удаленку» в период распространения коронавируса;

• какие обязанности появляются на «удаленке» у сотрудников;

• как определить производительность труда на «удаленке»;

• выявление основных проблем при переходе на «удаленку», их учет и пути решения;

• требуется ли сохранять режим «удаленки» после спада заболеваемости коронавирусом.

Отвечая на вопрос, должен ли сотрудник перейти на «удаленку», МОТ указывает, что перевод на такой формат традиционно происходит по соглашению между сторонами трудового договора. Тем не менее, во время пандемии государственная власть многих стран вводит ограничения, которые требуют, чтобы сотрудники работали из дома.

Статья 19 (а) Конвенции 1981 года №155 говорит о том, что сотрудники обязаны сотрудничать с работодателем во исполнение положений нормативных актов, обеспечивающих безопасность и здоровую обстановку производственной среды. Согласно пункту 16 Рекомендаций о безопасности и гигиене труда от 1981 года работники должны сообщать о любой проблеме или опасности – по правилам, установленным работодателем. Это дает основания полагать, что обязанности и ответственность работника сохраняются, в том числе, в неформальных условиях.

Таким образом, если переход на «удаленку» произошел из-за необходимости снизить уровень распространения коронавируса, то сотрудник обязан сотрудничать с работодателем и исполнять его указания, направленные на соблюдение безопасности.